员工自愿加班也要支付加班费吗？

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谢老师是一家外资软件设计公司的员工，主要负责一些程序的开发。名义上公司实行每天8小时，每周40小时的标准工作制。但实际上，由于行业的特殊性和整个企业的文化因素，几乎所有的公司员工都会主动加班。这种加班没有书面规定，也没有硬性的领导要求，但往往没有人会按时离开公司，每天加班也就两三个小时。这样的加班公司不支付任何加班工资。对于曾经在国企上班的谢先生来说，这样的加班让他感到很苦恼。坚持了近一年，谢先生觉得实在无法忍受，于是单方面提出解除合同，要求单位补发一年加班费。

公司当即拒绝了谢老师的加班费要求。公司认为，谢先生离职是可以的，但公司不应该承担加班费。原因有二：第一，公司没有要求员工加班，所有员工的加班行为都是自愿的而非公司的安排。第二，公司的规章制度明确规定，员工加班要经过领导批准，没有经过领导批准的加班行为不算加班。谢老师对公司的说法提出异议，于是双方发生争执。

回复：

谢老师说的确实很普通。实践中，很多单位确实存在误工现象，但是否所有的误工都应该支付加班费，我们往往有不同的看法。我们来看看什么是“加班”。换句话说，应该支付什么样的加班费？

根据《上海市企业工资支付办法》的规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：”上述规定表明，用人单位必须支付加班工资的，前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位安排加班的，应当支付加班工资。非用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班工资。

随着外资企业在中国的快速发展，外资企业的一些所谓“企业文化”已经被国内企业所吸收和认可。自愿加班等做法往往不会遭到所有员工的反对和抵制。当然，这有社会整体就业形势的影响。但由于非强迫工作的特点，自愿加班不同于单位安排的加班行为，不再需要支付加班费。案例中谢老师所讨论的情况，就属于这种自愿加班。

另外，我们注意到谢老师所在的公司实行了加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。案例中描述的加班审批制度并不违反国家法律法规的规定，所以只要企业通过民主程序制定，并提前向员工公示，就可以作为规章制度执行。因此，企业自愿加班不支付加班费是有法律依据的。