单位解除劳动合同要给经济补偿吗？

《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”根据劳动部的规定，劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了如下具体规定： 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金。 2.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当对低于标准的部分予以弥补，并支付相当于低于标准部分25%的经济补偿金。 3.劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 4.劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，应增加医疗补助费，其中重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。 5.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，由用人单位解除聘用合同的，工作时间每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。 6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。 7.用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况发生严重困难的，必须裁员。用人单位应当根据下岗职工在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 8.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金数额的50%。 经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前12个月的平均工资。用人单位依据上述第(四)、(六)、(七)项解除劳动合同的，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资支付。 9.劳动合同终止后，用人单位应当向符合条件的劳动者支付经济补偿。不能因为劳动者领取失业救济金而拒绝支付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不能以劳动者领取经济补偿金为由停发或者减发失业救济金。 10.请长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，经劳动鉴定机构鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或者非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为5级至10级的，用人单位可以