劳动合同法屡屡被“拆招”说明了什么

明年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。记者调查后了解到，为规避新《劳动合同法》，一些企业通过将正式工改为实习生、找理由“劝退”员工、辞退员工、发回劳务等方式降低用人成本。(12月3日《都市时报》)

也许我们不能指望一部新法一出来就完美无瑕。然而，当新《劳动合同法》遭遇诸多“撤招解招”的尴尬时，立法前调研的不足导致法律法规的不完善和漏洞太多，这是毋庸置疑的。毕竟作为一部严肃的法律，在颁布之前，其严格性和普遍性是要综合考虑和评估的。

另一方面，换个角度来看，部分企业出现的“劝退”等规避新《劳动合同法》的事件，可以理解为企业对新《劳动合同法》的敬畏。否则，在资本强、劳动力弱的形势下，他们完全可以避开新法的约束，自行其是。从这个意义上说，企业规避新法的行为固然令人失望和苛刻，但也给人一点安慰，这至少说明新的《劳动合同法》的颁布实施得到了包括用人单位在内的全社会的认真关注和认真阅读。从某种意义上说，这是法律的赐福。

事实上，我们不可能指望《劳动合同法》的新版本在诞生时就天衣无缝、万无一失。但是，只要新版《劳动合同法》能够真正落实，并得到社会的认可和尊崇，那么弥补暂时的漏洞，真正维护劳动者的权益，终究不是遥不可及的。