用人单位如何通过行使知情权防范法律风险？

用人单位在履行告知义务的同时，应当充分行使知情权，充分了解劳动者的各种情况。内容要重点关注以下几个方面：一是用人单位要了解劳动者的自然信息。

如年龄、身体状况、专业技能水平、工作经历和平时表现等。这些都与日常管理直接相关，应事先明确。

第二，用人单位要了解劳动者目前的劳动关系。

这一点对于一些分类帖子尤为重要。《劳动合同法》不禁止双重劳动关系，只是规定只有双重劳动关系对用人单位造成严重影响时，用人单位才可以解除劳动合同。

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都明确规定，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。双重劳动关系在保护商业和技术秘密方面的弊端是显而易见的，用人单位要特别注意。

第三，节省招聘成本。

从招聘成本来看，为了提高招聘的成功率，用人单位可以利用现代技术手段对重要岗位进行评估，提高劳动者与岗位的匹配度，这也是深入了解劳动者工作能力的一个方面。