“突击裁员”是对法律的误读

针对《劳动合同法》实施前一些地方的职场动向，上海市劳动和社会保障局相关负责人日前表示，近一段时间部分企业出现的“突击裁员”是对国家法律的误读。

我国《劳动合同法》将于明年正式实施。最近，一些地方的一些企业为了规避第十四条“在用人单位连续工作满十年的劳动者应当订立无固定期限劳动合同”的规定，采取了“突击裁员”的做法，对一些工作年限接近10年或更长的员工的工龄进行“重置”，引起了国家和地方的重视。

对此，上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人分析，一方面，“无固定期限合同”并不是永远端不起来的“铁饭碗”，一些企业对它的担忧是对法律的误解；另一方面，在《劳动合同法》实施之前，企业的裁员不能随意，要按照《劳动法》等相关法律法规执行。如果不按规定解除合同，劳动者可以通过举报、申诉等方式维权。这位负责人认为，随着未来《劳动合同法》相关实施细则的出台和完善，部分企业“钻空子”的合法性可能会得到明确界定，因此企业消极规避存在法律风险。

同时，对于近期部分企业为规避《劳动合同法》相关规定而“将正式员工转为劳动者”的做法，相关负责人表示，此举应受到现有劳动法律法规的两大限制：一是劳动关系仍在合同期内的，企业决定将合同制工人转为劳动者时必须征得职工同意，依法解除合同也应符合法定条件，否则应予以补偿；第二，合同到期终止，劳务派遣要征得员工同意，不能由企业说了算。