“加班经济”挤压员工合法权益

正如加拿大某媒体人写的一篇题为《中国经济不能靠加班撑着》的文章所指出的，经常无偿加班似乎已经成为中国员工必须承受的事实。

中国劳动者加班现象近年来越来越严重，呈现出一些特点和趋势。来自亚洲的私企、民企、外资企业加班现象比国企更严重。尤其是一些小型私企、商店、餐馆等服务行业，员工加班是常事。基层和一线员工加班现象比管理部门更严重。在各类企业，尤其是服务行业，基层员工加班非常普遍，守时、8小时工作制已经成为奢侈品。还有一个特点就是加班的单位不发加班费，员工不敢要。而且加班时间越来越长，大型国企加班也开始增多。可怕的是，无偿随意加班，对于管理者来说是天经地义的事，根本不是事。领导的一句话，员工可能要加班到深夜；领导认为员工的周末可能要牺牲的想法很武断。

过度加班甚至成为一种普遍现象，对一个国家危害极大。首先说明这个国家对劳动者的保护还不够，包括立法和执法上的问题。《劳动法》立法上的操作性缺陷和执法上的懈怠，导致企业未能树立对《劳动法》最起码的敬畏，违法行为普遍存在，甚至导致违反《劳动法》不算什么的错误观念。

加班不仅侵犯了员工的合法权利，也给充分就业的实现带来了不利影响。对于原本需要两个劳动者的工作，老板强迫员工加班，结果用一个劳动者就够了，必然导致另一个劳动者无法实现就业；长期无偿加班必然占用员工大量闲暇时间，从而降低其消费欲望和能力，影响内需，进而损害整个国民经济的良性发展；对于用人单位来说，加班表面上提高了工作效率。事实上，盲目延长工作时间并不能调动员工的积极性和创造性。在疲劳作业的情况下，很可能降低产品质量，甚至埋下生产安全隐患，结果适得其反。

遏制无偿随意加班，一要靠法律手段，二要靠经济手段。严格执行相关劳动法律法规，对各种劳动违法行为进行严厉的法律制裁是根本。这里需要强调的是，在资本雄厚的情况下，依靠劳动者举报和自己反映，作用有限。劳动执法部门必须加大主动劳动检查力度，定期严格监督检查，让违法企业有机可乘。要严格执行企业给加班员工支付加班费的规定，这个高额加班费必须执行。使企业明显感觉到加班费的成本大于雇佣新劳动力的成本，会减少员工正常加班，增加新员工数量。