试用期公司也不能随便解雇

问：我在一家新公司工作。我签劳动合同的时候约定试用期3个月。我签完合同后，公司说公司签完就给我，现在就给我。现在公司告诉我，因为我的主管要辞职，我正在做的项目要停止，所以我在公司也没什么事了，我要被辞退了。我在这一个月内对项目进行了测试和修改，基本上没什么问题。现在公司想辞退我。请教专家，公司在试用期找借口辞退人合法吗？ 答：首先，这一事件涉及两个相关问题。 第一，虽然劳动者一方为用人单位工作了一个月，但没有拿到签订的合同，造成双方劳动合同关系是否成立的问题。 根据《上海市劳动合同条例》第二十七条的规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位的要求履行了劳动义务的，当事人之间的劳动合同关系成立。”本案中，劳动者与用人单位之间的劳动合同已由劳动者签订，但由于劳动者从未收到双方签订的劳动合同，可能存在两种情况：一是用人单位已签订合同，但因疏忽等原因未将劳动合同交给劳动者，因此双方的劳动合同关系当然成立；第二，有可能是用人单位没有签订劳动合同，即双方没有订立书面劳动合同。但在事件发生过程中，劳动者按照用人单位的要求对某一项目进行了测试和修改，履行了劳动义务。同时，用人单位也接受了劳动者提供的劳动，这不仅表明双方已就建立劳动合同关系达成一致并付诸行动，因此双方的劳动合同关系视为成立。 二是劳动者在试用期内被用人单位以非劳动者不符合录用条件为由予以辞退是否合法有效。 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律法规规定的其他情形。”从规定中可以看出，用人单位只能因劳动者自身的一些法定过错而随时解除劳动合同。在这种情况下，劳动者处于试用期，那么根据该条款，用人单位可以随时申请解除劳动合同的情形只有一种，即劳动者被证明不符合录用条件。按照员工的说法，用人单位布置的任务基本都是按要求完成的，用人单位做出辞退员工的决定并不是因为员工不符合录用条件。因此，可以撤销用人单位的辞退决定。 其次，工人需要做好以下准备。 为证明用人单位与劳动者之间劳动关系的成立，劳动者应尽力保留一切能够证明用人单位要求其完成某项工作并按其要求接受劳动者提供的劳动的材料，如书面工作任务的安排、工作任务完成后的总结报告、工作任务完成后相关负责人的指示等。如果雇主支付了雇员的工资，也必须保留工资单。另外，用人单位辞退劳动者的决定是否有效，即是否因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，应当由用人单位举证。但是，为了做好充分的应对准备，劳动者可以保留所有能够证明其劳动能力得到肯定的材料，如完成后相关负责人在相关成绩报告上的书面肯定说明 由于双方的劳动合同关系当然或视为成立，劳动者经过一个阶段的劳动未能获得相应的劳动报酬，应向用人单位主张其应得的劳动报酬。此外，当双方未能就仲裁达成一致时，应注意仲裁的时效，即应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决提出诉讼申请的，还应注意诉讼时效，即应在当事人不服仲裁裁决并收到仲裁裁决书后15日内提出。