面对五大劳动争议你要说“不”

1.先还房贷再工作。 某公司与齐先生签订劳动合同后，向齐先生收取了2万元。收据上这笔钱的名称是“抵押风险”。两年后解除劳动关系时，齐先生要求公司返还给风险抵押金，公司拒绝。齐老师起诉至法院。 点评：一些用人单位利用劳动力市场供大于求的情况，在录用劳动者时，向劳动者收取金钱作为保证金，作为胁迫劳动者的手段。近年来，一些公司要求工人提供一定数额的担保或每月从工资中扣除相应比例作为抵押。这些都是违反法律，侵害劳动者合法权益的。 2.不交房款就不解约。 杜女士的公司以6万多元的价格卖给杜女士一套两居室。杜女士从公司辞职后，公司要求杜女士先支付一定的购房款，再办理相应的离职手续。双方发生纠纷，公司拒绝为杜女士办理解除劳动关系和档案转移手续。杜女士起诉至法院。 评论：杜女士辞职符合法律规定。公司不办理解除劳动关系手续的原因是不支付货款。该理由不是用人单位不能办理解除劳动关系手续的法定理由。因此，用人单位与劳动者的劳动关系已经终止。用人单位应当依法向劳动者出具终止或者解除劳动合同证明和参加社会保险证明，并在15日内办理劳动关系转移手续。公司未及时移交的，应当承担责任。 关于房屋的纠纷不属于劳动争议案件处理范围，公司应当另行解决。 3.完不成任务就没有底薪。 李先生是一名推销员。在与公司的劳动合同中约定，如果李先生只完成基本任务，公司每月支付基本工资200元，未完成基本任务，公司不支付基本工资。李先生已经工作3个月了，但是还没有完成基本的营销量。公司停止支付他的基本工资。李老师申请劳动仲裁。 点评：我国实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，如果双方约定劳动者未完成劳动定额，用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准，则违反了法律的相关规定，不具有法律效力。 国家赋予企业工资奖金自主分配权，但企业在行使自主分配权的同时，必须遵守国家法律政策的规定和国家最低工资保障制度。 4.只有基本工资不是奖金津贴。 郝先生与某公司签订劳动合同后，该公司解除了与郝先生的劳动合同。郝老师向公司主张经济赔偿，双方产生纠纷，起诉至法院。公司的工资不应该包括津贴、加班费和奖金，但郝先生持相反意见。 点评：根据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。因此，该公司的主张毫无根据。 工资包括基本工资和补充工资。基本工资包括计时工资和计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。基本工资和补充工资是工资不可缺少的组成部分。劳动者应警惕用人单位在计算平均工资时仅以基本工资为基数的做法。 5.强迫你辞职并拒绝经济补偿 王先生与某公司建立了劳动关系。公司聘请他为公司人力资源部主管，月薪8000元。后来由于公司经营不善，王先生一个月只拿1500块钱。王先生以公司长期拖欠工资为由提出辞职，并在办理离职手续时要求公司补发工资并全额支付经济补偿金。那里有 点评：根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或者克扣、无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动合同，有向劳动者支付经济补偿的法定义务。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依法不支付经济补偿金。但这一规定并不能适用于所有情况，因为如果是用人单位先违约，导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅要支付经济补偿金，还要承担相应的赔偿义务。