小心试用期内权利被侵犯

问：去年9月，我从一家国企跳槽到一家私企。当初私企人力资源部负责人说，进公司后马上签劳动合同。工作后我提出签劳动合同，公司说试用期不签劳动合同，试用期满再签劳动合同。不知道公司的这种做法是否合理？一般来说，公司对新员工是有试用期的，但是私企还是有试用期的。试用期和试用期有什么区别？ 答：以试用期为由不签订劳动合同是违法的。因为现在找工作难，很多企业，尤其是一些私企，利用劳动者对劳动法知识的缺乏，往往利用“试用期”骗人，不与员工签订劳动合同，以此随时辞退员工，一旦发生劳动纠纷，不留“凭据”。 事实上，《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，无论劳动合同中是否约定试用期，无论劳动合同是有固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业最迟应在员工开始为本企业工作时与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处是员工可以有证据证明劳动关系的存在以及约定的工资、劳动岗位和责任、劳动条件等。提交劳动争议仲裁或诉讼时，有利于理解和维护员工和企业的权益。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期内，员工或用人单位要辞职或辞退员工，双方解除劳动合同的权利是不同的。主要表现在：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以解除劳动合同。 至于试用期和试用期的区别，试用期是对应届毕业生进行业务适应和考核的一种制度。不是劳动合同制下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招用应届毕业生后，原则上应安排试用期一年。见习期满合格的，员工办理转正手续，评定职称，聘任相应职务，确定工作岗位。1996年劳动部全面推行劳动合同制度时，也以批复的形式规定了“关于试用期和试用期。中专或技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定实行一年试用期制度。试用期内，可以约定不超过半年的试用期。”性质上，试用期也是试用期。