在单位宿舍猝死是否应认定为工伤?


案情简介:

企业A是一家新兴的民营企业。为了改善单身员工的住宿条件,让他们能够更安心地工作,A企业修建了员工宿舍。不幸的是,一天下班后,住在宿舍的员工朱突发心脏病去世。家属认为,宿舍位于厂区内,朱在工作场所死亡,应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得委屈。为什么做坏事而不是好心?

案例评估:

《工伤保险条例》朱在工作后突发疾病死亡,虽发生在单位提供的宿舍内,但不属于工作时间和工作条件,故不应按工伤处理。

查看更多:
  • 职场知识
  •  
  • 职场法规
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!