解除劳动合同应如何进行经济补偿？

根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同后对劳动者的经济补偿应由用人单位一次性支付。具体数额要根据不同情况区别对待。 第五条 劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症也应增加医疗补助费。大病增加部分不低于医疗补助费的50%，重病和绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。 第七条 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，由用人单位解除劳动合同的，工作时间每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，向其支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限给予补偿。在本单位工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当支付经济补偿金数额的50%。