职工“跳槽”违反竞业限制要支付违约金

高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，如果与企业签订保密协议，在“跳槽”时必须遵守规则。根据《劳动合同法》作出的竞业禁止规定，上述人员一旦违规，将向企业支付违约金。仲裁部门提醒，今年以来，涉及职业经理人和技术人员的竞业限制和商业秘密保护案件时有发生，用人单位应注意保护自身合法权益。

市内一家外贸公司聘请了一名大学毕业生做业务员。老板信任他，把他培养成业务骨干。业务员由此掌握了公司的客户信息和营销渠道。但是时间长了，业务员不甘心做配角，想另立门户。虽然公司已经和他签订了竞业禁止合同，但他擅自“跳槽”，自己开了一家外贸公司，使用在原公司获得的核心机密，经营同样的产品，使用同样的销售渠道，给原公司造成了巨大的损失。因此，这家外贸公司申请劳动仲裁，要求停止伤害并按约定支付违约金。仲裁部门支持了外贸公司的申诉，业务员败诉了。

劳动仲裁部门依据《劳动合同法》关于竞业禁止的规定处理劳动争议案件。在劳动合同或保密协议中，用人单位与掌握本单位商业秘密和与知识产权有关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得受聘于与本单位生产、经营同类产品或业务有竞争关系的其他用人单位，也不得自行创业生产、经营同类产品或业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位也应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过两年。

劳动仲裁部门认为，竞业禁止的规定发出了《劳动合同法》对保护用人单位合法权益、促进其健康发展给予必要重视的信号，有利于促进公平竞争、鼓励员工有序流动。雇主应该公平合理地利用这一条款。