劳动法规：婚假工资怎么算？

上海读者陆婷婷咨询：最近，我请了10天的婚假。不知道婚假期间能享受什么福利待遇？我能照常拿到工资吗？ 主持人：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚的，用人单位应当酌情给予1至3天的婚丧假。如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。 至于三天以上的假期，我国目前没有统一的工资计算和发放标准。但根据上海市的相关规定，除了职工享受的3天婚假外，首次符合晚婚年龄(男职工25周岁以上，女职工23周岁以上)的，应增加婚假一周。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资和奖金按以下原则确定： 1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，应当按照集体合同的标准确定。 2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。 3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。