学徒期内结婚引起的劳动争议

投诉人：闫某，女，24岁，某厂合同工。 被告：某厂，法定代表人：徐某，男，48岁，厂长。 严1989年被一家工厂招为国家合同工。1992年5月15日，他向工厂申请结婚。企业以双方订立的劳动合同中约定“学习期间不准结婚”为由，不同意闫某结婚。并告知颜，如果违反合同，将延长学徒期。颜不服，于1992年5月18日向当地劳动仲裁委员会提出上诉。 经调查核实，情况如下：闫某于1989年8月经过一年半的专业培训，于同年12月被某厂录用为国家合同制工人，双方签订了为期五年的劳动合同。劳动合同规定“合同制工人在三年学徒期内不得结婚”。1992年5月15日，严向企业提出结婚申请。企业认为闫某刚参加工作2年4个月，学徒期未满，会影响其婚后的工作和学习。他回复闫不能结婚，并告诉闫如果违反劳动合同，企业将延长其学徒期。 [处理结果] 劳动仲裁委员会认为，严已年满24周岁，符合我国婚姻法规定的结婚年龄。企业以学徒期未满为由不允许闫结婚是错误的。调解双方达成以下协议： 1.工厂撤回不同意闫结婚的决定，并给予其结婚所需的相关证明。 2.制造商不得以严已婚为由延长其学徒期。 3.30元的仲裁费由厂家承担。 [案例分析] 本案中，被告一厂的行为违反了国家相关法律法规。仲裁委员会督促双方达成调解协议是合法合理的。签订劳动合同是一种法律行为，因此合同的订立原则、程序和内容必须符合国家法律，否则不具有法律效力。同时，合同中三年学徒期内企业不得结婚的条款违反了我国婚姻法的规定，应予纠正。