什么情况下可领取经济补偿金？

1.用人单位经双方协商解除劳动合同的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位因此解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 二是用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付延长工作时间工资的，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除全额支付工资或者补足低于标准部分外，还要额外支付相当于工资或者补足低于标准部分25%的经济补偿金。 3.职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由单位另行安排工作，解除劳动合同的，用人单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成一致意见，由单位解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当向被裁减人员每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。