企业合并分立与劳动关系的争议

王先生通过社会招聘进入A公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，由于经营原因，甲公司通过资产重组与乙公司合并，合并后的公司在工商行政管理局重新登记为丙公司。C公司成立后，员工以原劳动合同已变更，原劳动合同不能继续履行为由，要求与C公司重新签订劳动合同，否则视为不愿意签订合同终止劳动关系。此时，王先生拒绝在不签订新合同的情况下继续在原岗位工作。C公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生不愿意与新单位建立劳动关系为由，立即作出与王先生解除原劳动关系的决定。王先生不服公司处理决定，双方发生争执。 双方理由： 王律师认为，C公司由A公司和B公司合并而成，A公司的全部权利和义务应由C公司继承；我仍然在我原来的岗位上工作。甲公司与王先生签订的劳动合同已由丙公司持续履行，不存在无法履行的情形。因此，C公司解除原劳动关系的决定没有依据，要求C公司继续履行与a公司签订的原劳动合同。 丙公司认为，丙公司是甲公司与乙公司合并后新成立的公司，公司名称和性质已发生变化，王先生与甲公司签订的原劳动合同已不能继续履行。因此，王先生应与公司重新签订劳动合同。现在王先生拒绝签新合同，A公司不复存在。C公司可以解除王先生与a公司原有的劳动关系。