档案与户口争议，员工你知道要怎么做吗

档案与户籍的纠纷是一种复杂的劳动争议。经常重复，有违约金。员工索要档案和户口，公司往往会对员工提起反诉。所以这类案件相对来说比较难。

对于这类案件，原则上建议找律师处理，员工自己处理。稍有不慎，就可能给自己带来大麻烦。但由于事发后员工往往会聘请律师，所以事发后补充一些证据是非常困难的。因此，在此提出以下注意事项，供已经发生或即将发生纠纷的员工参考。

第一，一定要注意保存好与公司解除合同的相关证明。这是员工拿回档案和户口的基本前提。

如果你还和公司有劳动关系，你的档案和户口可能就没救了。

相关证据包括：离职申请、工作交接表或离职证明、返回工单等。

你为什么会有这些证据？因为涉及到单位的一些防卫理由，就不详细讨论了。

第二，员工辞职肯定发生在两个月前。这就是你反诉单位违约金败诉的原因。

3.你没有书面承诺辞职后向单位支付违约金。这表明该股的上诉时限没有被中止、中断和延长。

这种情况只有员工具备以上三个方面的证明才能得到保障。否则员工要么拿不到自己的档案和户口，要么虽然能拿到但还是要交违约金。