企业试水“日薪制” 劳资方存争议

每工作一天，你就得到一天的工资；不工作就拿不到——的工资——这种曾经在家政行业流行的零工工资核算方式，现在也被东莞的一些企业采用。一些求职者在感到新鲜的同时，也质疑这是企业逃避相关责任的伎俩。

当地劳动局相关负责人也提醒，劳动者应与实行日工资制的企业签订相应的劳动合同，并在劳动合同中明确社保、工伤、年假等福利待遇。日工资制是否有利于员工，在当地仍有争议。

日薪的企业很容易让员工担心。

“我们公司实行日薪制，就是按天计算工资。你进厂后会根据你的工作岗位和你自己的表现来定日工资。做一天就拿一天的工资。不工作就拿不到工资。”上周末，在智通人才市场，一家塑料模具厂的招聘人员向每一位求职者做了这样的介绍，并强调辞职不会扣发员工的任何工资。招聘方工作人员表示，日薪制主要是为了方便员工计算工资。日工资是固定的，不像其他工资计算方式那么繁琐，也能保证员工工资不拖欠。

前来应聘的刘先生说，他在广州、东莞的一些企业打过仗，很少遇到像这种日薪制的。他说，这种日薪制度对求职者的一个好处是，他们的工资不会被拖欠，如果他们辞职，他们可以全额获得工资。但这是否意味着你不能享受年假、探亲假等福利，如社保、医保等？另外，企业会随便辞退自己吗？对此，刘小姐很担心。现场招聘一家电子公司的工作人员也表示，日薪的确可以成为公司“闪电”辞退的法宝。

有些企业认为单独发放日工资是不负责任的。

“日薪一般适用于临时或短期兼职工人。企业应该对一些特殊岗位实行日薪，比如季节性、技术性强的岗位。”东莞劳动局相关负责人认为，实行这种日工资制度，容易损害劳动者的权益。职工因工负伤，企业可能以工资已结清为由不予理会，劳动者可能无法享受年休假、探亲假等福利。因此，劳动者在申请长期工作时，应与企业签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。

东莞一家外资企业的负责人表示，日常工资结算是为了管理更方便，保护员工权益。国外一些企业也采用这种管理方式，但如果企业借此机会逃避责任，或者以辞退员工为目的选择日薪方式，就不是日薪管理方式的初衷。他认为，企业应该缴纳相应的社保、医保等。按规定，而且按日发工资是不负责任的。