春节临近加班如何补偿不得随意

春节临近，为了赶生产订单或者缓解外地员工提前返岗造成的人手不足，单位安排员工加班的现象经常发生。劳动者加班后的补偿方式有两种：“补休”和“补钱”。什么情况下“补休”“补钱”？劳动者可以自主选择吗？

记者从市劳动保障监察支队了解到，加班必须经劳动者本人同意，劳动者加班后能否自主选择“补钱”或“补休”，在《劳动法》中没有明确规定。但这并不意味着用人单位可以随意安排。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在春节等节日期间安排职工加班的，必须按照规定支付加班工资或者安排补休。以春节假期为例。农历初一、初二、初三为法定节假日，用人单位应当按照劳动者日或者小时工资标准的至少三倍支付加班工资。有的单位春节放假7天，也就是年初到年初七。如果最后4天刚好与周末重合，没有安排补休，那么按照规定，应当按照不低于劳动者日或者小时工资标准的两倍向周末加班的劳动者支付加班工资。平日加班的，支付不低于劳动者日或者小时工资标准的1.5倍的工资报酬。

特别是劳动者在休息日(如周末)加班，用人单位可以选择“补休”或“补钱”；劳动者在法定节假日加班，用人单位必须“补钱”，不得以补休、补休等方式补休。正常工作日延长工作时间的，不存在所谓的“补休”，用人单位必须支付加班工资。