依法辞职不承担违约金

违约金是指当事人一方不履行劳动合同时，按照合同约定向另一方支付的一定金额的金钱。违约金有两种：惩罚性违约金和补偿性违约金。 惩罚性违约金是指违约方支付给对方的违约金，不是基于经济损失，而是对违约方的一种惩罚。补偿性违约金的实质是双方事先估算的一方违约给另一方造成的经济损失总额。 我国劳动法没有明确劳动合同中违约金的性质。从劳动法司法实践来看，有关部门实际上是将劳动合同中约定的违约金作为惩罚性违约金。具体体现为：1。支持用人单位通过约定高额违约金限制劳动者合理流动要求。劳动者提前解除劳动合同，按合同约定支付违约金后，仍承担经济补偿责任。 值得探讨的是，依法履行预告程序解除劳动合同(即依法辞职)的劳动者，是否仍应承担作为违约金的违约责任？ 司法实践中经常遇到用人单位要求依法行使辞职权的劳动者承担合同约定的违约金并赔偿经济损失的情况。法律依据如下：一、《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法成立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务”；二、劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条规定：“本条规定了劳动者辞职的权利。除了该条规定的程序之外，工人行使辞职权没有附加任何条件。但是，违反劳动合同的，应当依法承担责任。” 笔者认为，劳动者依法辞职，只应承担其辞职给用人单位造成的经济损失，不再承担违约金责任。原因是： 第一，依法辞职是法律赋予劳动者的权利。但劳动者行使辞职权时，应以不损害他人或社会公共利益为前提。因此，辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 其次，如果依法辞职的劳动者也要承担违约金责任，一方面，依法辞职和违法解除劳动合同这两种完全不同的行为承担的法律后果是一样的，这显然不符合法律追求的“公平”原则；另一方面，会导致劳动者无力承担高额违约金，使法律赋予的辞职权失效。 综上所述，违约金作为承担劳动合同违约责任的一种方式，只能是补偿性的，法律应当规定其最高价值。劳动者依法辞职，不应承担违约责任。