用调休替代春节加班工资支付不合法

根据1995年1月1日实施的《劳动法》号及其配套规定，春节初一至初三为法定节假日，用人单位应当向在此期间加班的劳动者支付300%的加班工资；剩下的4天是劳动者的法定休息日。用人单位安排劳动者工作的，应当首先安排补休。不能安排补休的，支付日或者小时工资的至少200%的加班工资。而且加班工资的基数不能低于劳动者的最低工资标准。 特别是劳动保障监察部门指出，一些单位对加班职工采取了请假制度，甚至在春节三天法定节假日，事后请假不支付加班工资，属于违法行为。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%的标准支付加班工资，且不得以休息日代替。劳动保障监察部门提醒，劳动者如果被克扣节假日加班工资，可以投诉。