劳动仲裁程序忽视不得！

问题：我应聘某化妆品公司区域经理一职，签订了一年的劳动合同，但合同中没有试用期。公司在我上班两个月后开了个会，给我们发了一份公司的规定。文件规定：区域经理需要完成每月5000元的业务量才能拿到全额工资，否则按照百分比浮动。要求单位所有人签字，但我没有签字同意文件内容，单位也没有公开张贴通知和讨论。 7月份，公司以业绩不好为由扣了我1400元工资后，我提出了纠纷。老板说不干就走，我们7月份的工资到8月17号才发。合同规定每月15号发工资，但是公司没有给出任何理由就推迟到6月28号和5月7月22号。7月份扣工资后，我建议单位把扣的工资还上(合同里没有特别注明能力和业务量)，老板不同意，说公司的事情他说了算。在此之前，我们有五名员工停薪留职。我去劳动局，最后因为调解失败，让我去打官司。我想知道： 1.在法庭上，我可以要求单位对我5、6、7月份没有按时发工资要求经济赔偿吗？ 2.8月22日，单位不理我，终止了我的工作。我可以要求单位赔偿违约金吗？ 3.公司关于业务量的文件发给我们，要求我们签字确认收到文件，但必须是我们同意？单位以此克扣工资合理吗？ 4.关于违约金的赔偿金额，在合同中，我们约定一方支付对方5000元违约金。那么，我们算5000元还是一个月的工资呢？ 5.现在，我们被扣工资的同事委托我申诉。我能代表他们上诉吗？ 回答：你这个问题有个玄机，就是这句话：“我去劳动局，调解不成最后让我打官司”。对这句话的理解决定了你是否走了劳动仲裁程序，也关系到你最终能否在法庭上提出新的诉求。 考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件要先去劳动仲裁，我只能假设你已经做了劳动仲裁。找劳动局是劳动仲裁，调解是劳动仲裁中的调解。 如果是这样，你就犯了一个很多工作者都有的大错！他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以很多劳动者在对仲裁一无所知的情况下就上阵了，最后即使起诉到法院也失去了解决自己问题的机会。 为什么这么说？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”也就是说，劳动争议仲裁是去法院起诉劳动争议案件的唯一途径。没有劳动仲裁，就不能直接去法院起诉。理论上，我们称这种制度为“一裁两审”制度。 因为这个制度，劳动争议仲裁程序结束后，任何一方仲裁当事人向法院起诉，都必须在原仲裁范围内起诉。具体来说，仲裁申请人(在法院中的地位类似于原告)在申请仲裁时未提出请求，可以不在法院提出；仲裁被申请人(地位类似于法院的被告)不服仲裁裁决向法院提起诉讼的，只能对不服部分提起诉讼，不能追加自己仲裁时没有提出的诉讼请求。双方需要提出其他请求的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另案审理。 所以，你在1号、2号、3号、4号问了那么多问题，我怀疑有没有必要。如果仲裁通过了，他就不能再提这些要求了。只能申请仲裁。由于仲裁时效只有60天，而一般的仲裁审理需要3个月，如果发现仲裁请求不正确 警告大家：劳动仲裁程序不容忽视！强烈建议仲裁前认真对待，咨询劳动法专业律师或请律师协助仲裁诉讼。 对于你的其他问题，这里有一个简单的回答： 1.首先你要判断是不是法律上的无故违约。具体判断标准请参考文章《公司经常拖欠工资怎么办？（上）》。如果是无故拖欠，可以要求拖欠工资25%的经济补偿。但实际操作中，虽然单位姗姗来迟，但申请仲裁诉讼的工资支付者并不多。 2.如果22号还拖欠你的工资，你可以随时辞职，并有经济补偿。请参考《公司经常拖欠工资怎么办？（下）》详细解释这个的法律依据。 3.这个文件其实就是公司的规章制度。规章制度在你签字后就失效了。您的签名仅表示您知道并遵守这些规则。规章制度的有效性在《规章制度的效力》条中有详细解释。这里不想多说。建议你看看。 4.如果是因为公司无故拖欠工资而辞职，就不用支付违约金。