什么情况下应该赔偿劳动者损失？

什么情况下应该赔偿劳动者的损失？

一、用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失：

(一)用人单位故意拖延订立劳动合同，即被录用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的；

(2)因用人单位原因订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；

(三)用人单位违反本规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；

(四)用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。

b、赔偿标准和损失计算应按下列规定执行：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付，并额外支付其工资收入百分之二十五的补偿费；

(二)职工劳动保护待遇的损失，应按国家规定弥补职工劳动保护津贴和用品；

(三)劳动者因工负伤或者医疗损失的，除按照国家规定给予劳动者工伤待遇和医疗待遇外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿金；

(四)女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿金；

(5)劳动合同约定的其他补偿费用。