农民工遇到工伤事故 如何维护合法权益

周口劳动力资源丰富，每年都有很多农民外出或在当地打工。不幸的是，由于种种原因，工伤事故时有发生。由于缺乏法律知识，很多人在工伤后无法依法保护自己的合法权益，往往得不到赔偿或很少得到赔偿。希望以下问题对农民工依法维权有所帮助。 首先，什么是工伤？很多人认为工伤是工伤，其实不是。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作前后在工作场所受到伤害，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；患有职业病的；因工负伤或者因意外事故下落不明的；上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的；在部队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的。 其次，工伤赔偿金额应该是多少？根据规定，赔偿金额主要由伤残等级、本人工资、地区差异等因素决定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。一至十级伤残待遇也有具体规定。案例：女工刘在私营锁厂工作，因劳累右手食指和中指被机器碾压。事后，她被鉴定为八级伤残。工厂只支付了刘的医药费，然后以违规操作为由开除了刘。刘依法应得的赔偿是：(1)医疗费，(2)伤残补助金，8级伤残为其10个月工资。(3)解除劳动关系的，工厂应一次性支付伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市地方人民政府规定。 最后，一旦发生工伤事故，应该如何依法获得赔偿？ 一是调解，即在第三方的主持下，各方查明事实，通过第三方的说服，促使双方在自愿的基础上互谅互让达成协议。对于农民工来说，调解不仅省时省钱，还有助于社会稳定。调解可以通过民事调解、行政调解或司法调解。二是民事诉讼。调解不成或者不服行政调解的，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院运用国家司法权力，按照司法程序解决赔偿问题。