“家法”不能违背“国法”

问：去年7月，我被一家外国公司录用了。我的工作是平面设计。有一天，我下班后，部门经理让我做一些与岗位无关的工作。刚来的时候想服从。但是后来过了几天，我发现同事和我一样，下班后经常被安排做一些和工作无关的事情，没有加班费；我们与公司联手，公司回复称公司《员工手册》中有明确规定：“因工作需要，部门经理有权安排员工在工作时间内完成工作任务后从事不超过1小时的其他工作，不支付延长工作时间的工资”；我们不满意，但我们不愿意接受这份工作。我们做什么呢 答：贵公司《员工手册》中的这一规定是非法无效的。这是因为《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。虽然我国法律赋予用人单位一定的权利，可以根据自己的实际情况制定一些规章制度，但是这些规章制度必须以国家的法律法规为依据，不能超越国家法律法规规定的权限，也不能违反国家的法律法规。因此，不符合国家法律法规的规定应当修改，用人单位违反国家法律法规的规章制度必须废止。 我国《劳动法》还规定，劳动者在规定的工作时间内完成自己的工作任务后，用人单位安排其延长工作时间的，必须与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长的工作时间每日不得超过三小时；但是，每月不得超过三十六小时；同时，支付劳动者的工资至少应为劳动合同约定的日或小时工资标准的150%。 综上所述，贵公司《员工手册》中的规定是违法无效的；可以和公司协商解决；如果公司一意孤行，您可以向相关部门申诉，要求部门修改或废止公司《员工手册》中的部分条款，以保护您的合法权益不受侵害。