档案与户口争议系列二——辞职设计篇

在档案与户口之争中，决定案件胜负的关键在于最初的离职设计。所谓辞职设计，即在各种辞职方式中选择最优的一种作为自己的，可以在合法合理的范围内规避可能的风险，实现自身利益的最大化。 离职设计包括哪些工作？ 第一，辞职的选择； 辞职方式有三种：协商解除劳动关系、单方通知解除劳动关系、单方即时解除劳动关系。每一类又分门别类，有各种各样的辞职理由和相应的法律依据。所以在做选择的时候，建议有专业的法律咨询。(关于辞职方式的种类，读者可以点击：http://www.bjlabor.com/flfg/wqfl_show.asp? Id=247 《员工离职的技巧》) 第二，制作法律文书； 每种辞职方式都要有具体的法律文件。在制作相关法律文书时，建议最好找律师为你代写。个人写的文件，往往经不起法院和仲裁庭的检验。特别提醒：不要自己写法律文书。 有一种特殊情况，通知取消时，员工往往会填写离职申请表。这种情况下，不需要咨询律师吗？其实你填申请表的时候应该咨询一下律师，建议你让律师看一下申请表。也许这样，律师不仅会提醒你应该注意的一件事，还会建议你更好的辞职方式。 3.保存相关证据； 辞职可能导致仲裁或诉讼。到底是公司诉求个人，还是个人诉求公司，最终，双方都得用证据说话。所以，辞职之初就要知道要保留什么证据。辞职后一般无法保存相关证据。所以在出具法律文书之前，要听取律师的意见，注意保存可能的证据。 四。提交辞呈； 递交辞呈有一点技巧。如上所述，你采取的每一步都需要有证据支持。 我们的网站收到了许多关于辞职设计的询问。有些人在电话里给客户提建议。后来，这些自己已经收到我们建议的员工开始按照我们的建议辞职。然后和公司发生纠纷后，来到我们律所，要求委托。但是我们审查后往往不尽如人意，给我们自己的诉讼带来了潜在的风险。所以现在我们建议，辞职之初，如果经济条件允许，最好委托律师设计一份专业的辞呈。这样可以最大程度的规避辞职风险。