如何争取区分劳动争议与行政行为和雇用关系？

在社会保险经办机构的社会保险缴费争议中，虽然争议的焦点是社会保险缴费，但争议的双方是劳动者和社保中心，法律关系的主体是行政主体和行政相对人(劳动者)。即使争议的对象是社会保险缴费，根据3354号行政争议解决方式，也只能是行政复议或行政诉讼。

因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷，表面上看是劳动者与用人单位之间涉及住房福利纠纷的矛盾。但由于公房转让是产权归属纠纷，应属于不动产产权法律关系，而非劳动法律关系。

对劳动鉴定委员会伤残等级鉴定结论的争议，与本条第一款类似。法律关系的主体是劳动者和劳动鉴定委员会，争议的焦点是伤残等级鉴定的具体行政行为，不属于劳动争议。

或者家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工、学徒、农村承包经营户与雇工之间的关系不属于劳动关系。不同于个体工商户、帮工、学徒工之间的劳动关系，应当认定为劳动合同关系。应适用民法，其适用的劳动法规应明确排除在解释之外。