单位“经济裁员”与法定“经济性裁员”

今年某运输公司股东变更后，领导班子调整，根据市场情况决定裁员。包括李在内的五名员工被列为裁员对象。7月29日，公司贴出公告，宣布因经济效益原因，公司决定经济性裁员。李等5名员工于8月1日停工，停发工资，应在一个月内办理解除劳动合同手续。李等5人不服，向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，要求撤销公司裁员决定。 评论：我们经常听说所谓的经济性裁员，那么“经济性裁员”是合法的“经济性裁员”吗？ 本案是企业违法解除与员工的劳动合同引发的劳动争议案件。因为建筑公司不具备法定的裁员条件，所以通过裁员与员工解除劳动合同，败诉是理所当然的。 《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳动部第1994447号)第二条和第四条进一步规定了企业裁减人员的条件和程序。 根据这些规定，企业裁员的必要条件是：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；其他情况，生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。所以用人单位却说是因为经济困难，利润下滑，不能作为企业裁员的理由。 同时，企业在满足上述两个条件后，也应严格按照法律和相关法规规定的程序进行。你要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才能裁员，合法有效。 所以“经济性裁员”并不等同于“经济性裁员”。 注：此观点仅供参考，不做其他用途。如有疑问，请咨询专业人士！