劳动仲裁积极预防争主动依法办案保稳定

他们始终把预防作为一项重要任务，结合仲裁业务的特点，在实践中积极探索，创造了一些行之有效的方法。一是在劳动合同全方位核查中，消除劳动合同纠纷隐患。二是建立劳动争议调查机制，积极防范劳动保障突发事件。三是拓宽劳动争议处理渠道，建立健全企业调解组织。积极争取工会的配合，建立健全企业调解委员会，充分发挥基层调解委员会作为预防和化解劳动争议“第一道防线”的作用。 敢于立案，敢于办案，不断提高办案质量。 他们建立规范的简易制度，改进办案方式，提高办案质量和效率，切实维护企业和职工的合法权益。针对集体纠纷案件对社会危害大、影响大的特点，一是做到“三快”，即“快接手、快立案、快处理”。二是引导员工通过劳动仲裁程序解决问题。有解决不了的问题，不能去找省市部门，不能激化问题。符合受理范围的劳动争议，一律立案受理。三是改进办案方式，提高办案效率。对事实清楚、情节简单、权利义务相对明确的案件，实行简易程序，由一名仲裁员独任处理。对矛盾尖锐、外界干扰大、阻力大、情况复杂的案件，要及时组成仲裁庭，按规定进行审理。第四，在案件审理过程中，实行阳光仲裁。每一个纠纷案件都要公开审理，有听证的时间、地点和人员，都要公开审理，接受群众和社会的监督。第五，在审判过程中，积极推行“谁主张，谁举证，谁颠倒”的原则和方法，进行庭前证据交换，缩短审判时间，提高办案效率。 他们克服人少的劣势，相互配合，共同努力，以对人民高度负责、全心全意为人民服务的态度，在办案过程中认真履行职责。