劳动者提前解除合同的方法和技巧

案例李，深圳某公司员工，与工通签订三年劳动合同。合同约定，任何一方提前解除合同，每年提前向对方支付相当于李年薪的违约金。不满一年的，按月折算。李是单位工程师，年薪6万多。他只工作了一年半。他想早点辞职，但可能要支付近10万元的违约金。

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者拖欠劳动者工资的；

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

李说，公司只有上述第三种和第四种情况：无故拖欠工资(每月20号以后发最后一个月的工资)和违规加班费(周六不发加班费)。

建议李先以书面形式要求单位支付加班工资，如单位拒不支付，则以单位拖欠工资、无故拒不支付加班工资为由，向单位提交《被迫解除劳动合同通知书》。李按照建议操作后，案件经过仲裁和诉讼。因此，李不需要赔偿公司任何费用。相反，公司还赔偿了李经济补偿金和加班费1万余元。