经济补偿金按职工工作年限计算

广东省劳动和社会保障厅昨日发布《关于印发国有企业改革职工安置方案参考样本的通知》。包括国有企业职工安置方案样本、主辅分离辅业重组广东大中型中央国有企业职工安置方案、政策性关闭破产广东国有企业职工安置方案等。

生病的工人有资格获得医疗补助。

根据《国有企业职工安置方案》的经济补偿标准和支付方式，职工在本单位工作年限每满一年，经济补偿金相当于一个月的工资，不满一年的，增加一年。

样本显示，企业向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准，按照本单位正常生产(工作)条件下劳动合同终止前12个月职工月平均工资计算。

职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准；职工或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按照上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计算。

劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

企业平均工资、经济补偿金平均月工资等。应由企业明确说明。

对于离退休年龄不到5年的人，还有其他规定。

对于距法定退休年龄不足5年的职工，终止劳动关系时，经济补偿金可转为一次性缴纳养老保险、医疗保险和一次性支付生活费。不足部分由原企业和职工协商解决。缴纳的一次性养老保险费按照当地上一年度职工月平均工资的60%和每年递增5%的标准，按照距法定退休年龄的年限和缴费费率计算。一次性生活费按照不低于其所在地的失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。