领不到工资业余时间打工被开除合法吗?

《中华人民共和国劳动法》同时，《劳动法》也规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，该权利不可剥夺。企业效益差，没钱发工资，是用人单位经营不善、管理不善造成的，劳动者没有过错。企业不得以此为由克扣劳动者工资，劳动者仍有依据劳动法领取工资的权利。但是，这并不意味着劳动者可以因为不发工资而违反劳动纪律，破坏规章制度。 决定业余时间做什么是工人的自由。但根据劳动部办公厅(《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办〔1994〕96号)第二条规定的精神，劳动者在业余时间受聘于其他企业，提供劳务并取得报酬，应事先征得本单位同意，否则，本单位有权对其进行处分。但由于辞退涉及劳动者最大的劳动权利，只有当劳动者有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等违法违纪行为时，才有权辞退劳动者。所以，业余时间工作拿不到工资的员工，是不能辞退的。