专家呼吁立法保障女大学生平等就业

西南政法大学近期组织的女大学生就业状况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。专家呼吁立法保障女大学生平等就业。

传统观念：影响男女平等就业。

调查数据显示，目前，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。

著名婚姻家庭法专家、西南政法大学涉外家庭法与妇女理论研究中心主任陈伟教授告诉记者，本次调查发现，女生在校表现普遍较好，参加社会活动和担任社会职务的比例不低于男生，期望薪酬也低于男生，但就业签约率明显低于男生。

陈教授分析，这种情况是受“男尊女卑，男尊女卑，女尊女卑，男强女弱”的传统观念影响。“除了继续大力宣传男女平等的基本国策，还需要立法明确禁止就业中对女性的性别歧视，包括禁止带有性别歧视的招聘广告，禁止在就业领域以性别为由录用女性，营造男女平等的就业环境。”她说。性别歧视：政府机构约占40%

在调查中，超过40%的人认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中，政府机关排在第一位，其次是事业单位，第三是国企。

西南政法大学党委副书记、副校长李春如教授分析，这种情况是由于在市场经济条件下，所有企事业单位都实行独立核算，自负盈亏，追求效益优先。“让单位承担女职工的生育保险责任，必然会增加单位的成本。同等条件下，用人单位当然更愿意选择男性。”

李教授建议，如果能完善社会保障体系，比如将女职工的生育保险责任由单位改为社会，将为增加女性就业机会，营造男女公平竞争的就业环境提供更好的保障。用利益导向机制引导企业平等录用女性员工，可以更好地消除生理差异对女性就业的负面影响。