专业人才与企业别忘事先约定跳槽也拿补偿费

为了保存企业视为生命的尖端技术，上海离心机械研究所给每一位员工发放了保密费。虽然每个月只有10块钱，但是提醒运营商和员工，保密是有代价的，就是保密的经济补偿。 上海离心机所推出的保密费制度也吃了大亏。1994年，该所原所长、一名副总工程师和几名掌握重要技术秘密的工程技术人员，为一家民营企业“克隆”出了原本销路很好的离心机，致使企业经济效益大幅下滑，濒临破产。正是在这种债台高筑的情况下，企业在打官司的同时，制定严格的保密制度，包括向员工支付保密费。当然这笔费用不多，但该所所长程说：现在官司打赢了，企业效益也涨了，他还要给技术人员交保密费。 近年来，我们经常听到跳槽者带走商业秘密，给企业带来巨大经济损失的报道。一般是原企业胜诉。为此，劳动部门作出了规定：用人单位可以在合同中约定，掌握商业秘密的劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限(不超过三年)内，不得受聘于生产同类产品或者从事同类业务并具有竞争关系的其他用人单位，也不得自行生产同类产品或者从事同类业务。所以聪明的公司都在劳动合同中给掌握了商业秘密的员工加上了这一条款。 但是人才还是要流动的，阻止越来越多的专业化人才跳槽似乎不太合理。因此，文件中规定，跳槽者不跳槽到同行业其他单位的，原单位应当给予一定的经济补偿，经济补偿的数额和支付方式可以在合同中约定。但后面的经济补偿规定，广大职工还是不知道的。所以掌握了经济秘密的员工跳槽，只有企业按照合同索赔，或者跳槽者跳槽，几乎没有员工要求经济补偿。 据市总工会法律部廖明涛介绍，如果企业不给予一次性补偿，或者未能就补偿价格达成一致，跳槽者可能不会遵守规定，即可能在同一行业工作而不会跳槽。