劳动仲裁:不得不走　走了没用？

“劳动仲裁结束后，我还要去法院打官司！”在省人大组织的《广东省工资支付条例》执法检查中，有关部门和检查组部分成员指出，由于劳动仲裁不具有终局裁决权，仲裁裁决不能直接执行，使劳动仲裁面临“裁决无力，只能过渡性”的尴尬。

很多劳动者反映，由于劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，劳动仲裁成为实际争议发生后他们不得不走的程序。但是劳动仲裁的结果往往不能让双方满意。无论是企业还是劳动者，都会按照法律规定进入诉讼阶段，使得劳动仲裁的意义并不明显。

因此，发生纠纷后，劳资双方往往只把劳动仲裁作为一种过渡程序。他们指出，这种想法与设立劳动仲裁的初衷格格不入。

对此，检查组部分成员建议，法律应赋予劳动仲裁更大的决定权，使仲裁成为解决劳动争议案件的有效手段。珠海中院相关负责人提出，可以在立法上赋予劳动仲裁“终局裁决”的权力，法院只是在执行阶段加强对仲裁裁决合法性的审查。这种制度设计既能保证劳动仲裁的合法性，又能尽快解决劳动争议案件，维护良好的就业环境，同时还能减轻劳动争议案件的诉讼压力，降低劳动者的诉讼成本。