个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗？

但赵声称自己是个体户，不受劳动法约束，劳动行政部门无权管。他与我们只有服务合同关系。请问：我们与赵的关系是否适用劳动法？ 读者：刘翔 刘翔： 显而易见的是，赵的说法是错误的。我国《劳动法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这一规定表明各类企业和个体经济组织的劳动关系受劳动法调整。 我国《民法通则》第二十六条对个体工商户的概念进行了界定，即在法律允许的范围内从事工商经营，并经依法核准登记的公民为个体工商户。 根据这一规定，赵的餐馆属于个体工商户。同时，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对“个体经济组织”进行了解释：《劳动法》第二条中的“个体经济组织”是指雇工七人以下的个体工商户。" 因此，个体工商户属于“个体经济组织”的范畴。因此，个体工商户与雇工的劳动关系适用我国《劳动法》。 从上述规定可以看出，您与赵的关系受《劳动法》管辖，赵的行为已违反《劳动法》的规定，您可以依法维护自己的合法权益。 ？