未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

如今，随着社会的变迁，未婚先孕的现象越来越多，那么未婚先孕的女职工能否像正常婚育一样享受劳动法的保护呢？ 徐小姐在一家公司上班，劳动合同今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐在医院检查后得知自己怀孕了，以便于今年2月14日与男友领结婚证。给同事们发糖果。5月18日，张小姐再次到公司上班。公司人事部门通知她劳动合同已经到期，办完交接手续就不用上班了。张小姐告诉公司自己怀孕了，要求延长劳动合同期限。公司不同意，张小姐诉至劳动仲裁委，劳动争议仲裁委支持了公司的说法。张小姐不服该裁定，起诉至法院。 庭审中，公司认为张小姐未婚先孕不应受法律保护，劳动关系应于合同期满时终止。 评价：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限顺延，直至上述情形消失。婚前怀孕并不违反法律法规的强制性规定，上述待遇不应享受的说法于法无据。同时，劳动法律法规规定的上述待遇是基于保护特殊时期女职工身体健康的考虑，故法院最终支持了徐小姐。 注：此观点仅供参考。如有疑问，请咨询专业人士！