职工串岗时受伤是否属于工伤？

在自己的岗位上受伤属于工伤，那么在执勤时帮助他人受伤属于工伤吗？前不久，浙江省丽水市莲都法院审结了一起工伤认定行政诉讼，法院认定只要符合工伤认定的三个基本要件，就认定为工伤。 吴福元是丽水骏达仪表有限公司的一名雇佣工人，在该公司整个仪表车间的油表检验岗位工作，按计件取酬。今年2月28日，吴上班时看到同车间班组铆接岗位缺人手，影响了本岗位的工艺操作。他去帮忙，在帮忙的过程中由于操作不当，右手被机器碾压致残。市劳动和社会保障局认定为工伤，但公司不服起诉至法院。 公司认为，吴是公司的雇佣工人，在整个量规车间的量油尺岗位工作。事发当天，吴在未经公司及车间管理人员许可的情况下，擅自前往铆盖位置，造成人员受伤。因其伤情不在本岗位，且未被公司临时指派，不符合工伤认定条件。因此，劳动和社会保障局认定的工伤适用的规范性文件是错误的，要求依法予以撤销。 丽水市社保局认为，吴在工作时间因工作原因受到伤害，属于工伤，不属于故意违反等排除工伤的情形，符合工伤认定条件。吴还说，事故发生前，他和其他工人几次去铆岗帮忙，公司都没有制止。他的工作应该属于正常的工作范围。