试用期内应享受医疗期待遇

小张在试用期突然生病，单位要和他解除劳动关系，理由是他不能为公司做贡献。小张一气之下状告公司劳动仲裁。仲裁结果出来后，小张的单位败诉了。他的公司不知道有规定，劳动者在试用期内患病或者因工负伤，可以享受一定期限的医疗待遇。 据劳动部门介绍，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有这样的内容，由双方依法约定。根据相关规定，职工患病或者因工负伤，可以根据本人实际工作年限和所在企业工作年限，享受3至24个月的医疗期。职工实际工作年限不满10年的，在本单位医疗期不满5年的为3个月；实际工作年限10年以上，在本单位不满5年的医疗期为6个月。 但当事人医疗期满后，不符合用人单位录用条件的职工，可以解除劳动合同，无需向当事人支付经济补偿。