试用期内可以随意辞退职工吗？

对于被录用者来说，试用期是用人单位与被录用者关系中诸多矛盾的纽带。在试用期内，由于没有正式的合同条款，用人单位往往会以各种理由和方式随时解雇员工。很多用人单位甚至认为在试用期内解雇员工是没有任何理由的。其实这种观点是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内辞退员工必须“证明不符合录用条件”。相对而言，在试用期解雇员工比在正式合同期更容易，但用人单位必须拿出足够的证据证明被解雇的员工不符合录用条件，否则员工可能有权将用人单位告上法庭。 某水泥厂与某建材专业毕业生签订三年劳动合同，约定试用期六个月。合同还约定：“试用期内，双方有权随时与对方解除劳动合同。”没想到，4个月后，水泥厂就要改制了，同时，还要精简规模。原来需要几个人做的事，现在一个人就能完成。于是水泥厂以书面通知的形式告诉毕业生：“根据合同试用期解除合同的规定，本厂决定立即与你解除劳动合同。”这位毕业生咨询了专家后，要求公司证明自己不符合录用条件，但公司的答复是：“试用期无理由解除劳动合同，所以工厂不需要给你提供任何证明。”因此，被开除的毕业生以水泥厂违反劳动法签订劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销水泥厂解除合同的决定。 仲裁庭认为“在试用期内，公司和被录用的员工均有权随时解除劳动合同”，这与《劳动法》第二十五条“在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”相矛盾。根据我国法律规定，凡与法律法规相抵触的合同条款均为无效条款。该水泥厂与该建材毕业生约定的上述合同条款应为无效条款。因此，水泥厂不能依据无效条款单方解除毕业生的劳动合同。只有在试用期内，证明劳动者不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。结果，仲裁撤销了水泥厂解除劳动合同的决定，判决水泥厂必须继续履行劳动合同。从以上案例中，我们可以清楚地看到，在试用期内，用人单位如果不能出具劳动者不符合录用条件的证明，就不能随意联系劳动者。 当然，上述被解雇的工人最终胜诉的情况并不多见。一方面，很多工人从一开始就没有勇气站出来呼吁。另一方面，即使他们上诉，用人单位也会千方百计提供当事人不符合录用条件的证明。此外，劳动者上诉需要耗费大量的精力和费用。即使胜诉，最后的结局也不会太令人满意。更重要的是，《劳动法》有如下规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”。上述规定的难点在于如何把握“严重”和“重大”之间的分寸。由于每个人的身份不同，对违纪、失职、营私舞弊的事实和严重程度的认定存在很大差异，在认定中往往夹杂着个人因素，使问题进一步复杂化。而且有些用人单位的规章制度根本不公开，只有少数管理者内部掌握。如果出了什么事，老板把规章制度扔到你面前，把你炒了，让你无话可说。 为了避免这样的麻烦，笔者只能在这里提醒大家：在与用人单位签订合同时，或者在进入新单位时，要尽可能多的了解单位的规章制度，对规章制度中明显不合法、不合理的条款提出自己不同的看法。况且，当雇主打着规章制度的幌子无理解雇你时，你应该用法律武器保护自己。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以向法院提起诉讼。