深圳市劳动能力鉴定办法年底出台

每年鉴定人数从42人增加到2万多人。 我市劳动能力鉴定制度的建立始于1989年，并于同年颁布实施了《深圳经济特区职工伤、并残劳动能力鉴定暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。 “1990年全市申请劳动能力鉴定的只有42人，去年已经达到23998人。”市劳动和社会保障局副局长黄早吉在昨天的论证会上说：“随着鉴定数量的不断增加，原有的鉴定模式出现了一些问题和漏洞，伪造鉴定结论、人为影响鉴定结果甚至骗取工伤赔偿的现象时有发生。去年，《国务院工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》颁布实施。这两个规定与《暂行办法》在劳动能力鉴定的机构、方式、程序等方面存在诸多法律冲突。因此，修改《暂行办法》完善我市劳动能力鉴定程序势在必行。” 60日内作出鉴定结论。 修订后的《办法》不仅将适用范围从特区扩大到宝安、龙岗，最大的特点是建立了新的劳动能力鉴定模式。 该模式的核心是建立医疗卫生专家库。职工申请劳动能力鉴定时，从医疗卫生专家库中随机抽取3-5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。专家组成员在任命前必须通过考核，如果不能履行职责，可能会被中途解聘。 市劳动和社会保障局政策法规处相关人士告诉记者：“深圳劳动者数量庞大，鉴定结果会极大影响员工在工伤、退休等方面的待遇，可谓利益攸关。这种新的考核模式的建立，是为了保证考核的公平、公正和准确，最大限度地维护员工的权益。”他解释说，原来的模式是成立鉴定小组，成员基本固定，容易出现一些人为因素影响鉴定结论的公平公正。 申请人有三次评估机会。 《办法》还规定申请人有初评、复评、省复评三次考核机会。申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如仍不服重新鉴定结论，可在收到鉴定结论之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，重新鉴定结论为最终结论。 《办法》还规定了申请鉴定的时限。申请人必须在职工医疗期满或者医疗终结后提交，工伤应当在医疗期满后30日内提交。