持假文凭被辞还索经济补偿金

一个小伙子拿着假毕业证和我市一家公司签订了劳动合同。工作一年左右，被公司劳动部门发现。经公司领导研究，小伙子被辞退，只给了一部分工资，没有任何经济补偿。男青年认为自己在公司工作过，公司应该付给他们一定的经济补偿。双方意见不一，最后对簿公堂。最终法院采纳了律师的意见，判决合同无效，要求支付经济补偿金没有法律依据。

据了解，一年前，我市一家公司想招一个大学毕业生，一个叫戴的小伙子来应聘。人事部的同志看了他的简历和毕业证，觉得这个人的专业比较符合公司的要求。经审查，录用了他，双方签订了劳动合同。戴来到公司后，工作努力，受到大家的好评。

今年6月的一天，公司劳动部门的工作人员在整理档案时，意外发现戴的毕业证有问题。经过核实，发现他的毕业证是假的。工作人员把这个信息汇报给公司主要领导，主要领导让他们拿出处理方案。劳动部门认为，戴在应聘时有欺诈行为，这样的人在公司从事专业工作是不合适的，应当予以辞退。公司领导同意了他们的处理方案，劳动部门在支付了戴一定部分工资后，将他辞退。戴认为，虽然自己的文凭有瑕疵，但在公司付出了很多劳动。如果他被解雇，他应该支付经济补偿金。劳动部门认为戴在隐瞒真实情况的前提下签订的劳动合同无效，故不存在经济补偿。戴来到某区劳动仲裁，投诉其意见，要求支付经济补偿。仲裁委认为，戴以欺诈手段签订的劳动合同无效，该无效劳动合同自签订时起不具有约束力，驳回了戴的上诉请求。

戴不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理此案，于近日作出一审判决，采纳了被告律师的观点，即戴某与某公司签订的劳动合同存在欺诈行为，因违反《劳动法》相关规定，劳动合同无效；无效合同从签订时起就没有法律效力。戴要求支付经济补偿金没有法律依据，戴作为《劳动法》保护的主体不能获得应有的赔偿。

就此案，记者采访了一位律师。律师认为，通过本案，提醒劳动合同双方，劳动合同具有人身依附关系，强调“诚实守信”最重要，营造和谐的劳动合同关系。