非全日制工没有试用期

今年1月1日起，郑州实施新的劳动用工条例。1996年发布的原《规定》同时废止，新《规定》首次增加了非全日制劳动合同规定。 据介绍，非全日制劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时。根据新的《规定》，非全日制劳动者可以同时与一个或多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。合同应明确规定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作条件等。但不能规定试用期。通过劳务派遣组织向其他单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的劳动者，劳务派遣组织应当与非全日制劳动者签订劳动合同。 此外，非全日制劳动者工资按小时计算，可以按小时、日、周、月支付，最长支付期限不超过一个月。小时工资标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本省规定的当地非全日制用工最低小时工资标准。目前，郑州市(含尚洁区)非全日制用工小时最低工资标准为每小时5元，所辖6个市县非全日制用工小时最低工资标准为每小时4元。 用人单位和从事非全日制工作的劳动者应当依法参加社会保险。据悉，目前郑州劳动部门正在制定小时工缴纳社会保险费的具体办法。