防职工跳槽年终奖分三次发 肯定不合法

“为了防范员工节后跳槽，我们单位领导居然决定把年终奖分成三份，分三个时间段发放。最后一个要等到明年五一才发！"昨日，在汉口工作的李女士向记者投诉称，不知道有什么法律法规可以治理公司的"不良行为"。员工抱怨：年终奖变成“年终奖”

李小姐在建设大道一家企业做销售。公司年终奖金分配方案为：春节前一份；三月送一份；最后一个是五一收到的。被员工们偷偷称为“赢得年度大奖”。

公司负责人表示，年终奖本来就是工资之外的额外奖励，公司做出这样的安排也是迫不得已。主要是为了考验员工的忠诚度，防止员工拿到年终奖就擅自跳槽。

记者了解到，目前仍有不少企业通过晚发年终奖来“留人”。在汉阳一家公司上班的林老师也表示，他们单位的年终奖已经延到今年4月份了。如果员工敢早退，几千块钱马上就没了。劳工部：这样“留人”是违法的。

大多数员工认为年终奖也是员工的劳动所得。“如果年底不发年终奖，确实不合理”。

对此，省劳动厅工资处相关负责人表示，年终奖一般是单位根据上一年度全年的经济效益和员工绩效发放的一次性奖励。在国家劳动法律法规中，对发放年终奖的时间、金额、方式没有明确规定，只能由企业与员工协商，以劳动合同中的约定为准。

但该负责人也表示，如果单位有年终奖，且员工在过去一年确实付出了正常劳动，即使员工在今年年终奖发放前辞职，企业仍然不能搞“人走了不奖”。否则，员工可以向劳动部门提起仲裁。