仲裁院开张解九类劳动争议

这个仲裁院和过去的仲裁所有什么不同？市劳动争议仲裁院副院长张玉静说，劳动争议仲裁院彻底从行政职能中解放出来，成为申城专门解决劳动争议的准司法办案机构，让市民印象中马拉松式的仲裁进程越来越快。 仲裁院下设综合立案庭、两个专业仲裁庭和一名代表，主要负责受理和立案劳动争议案件；组织仲裁庭；劳动争议及其处理的法律、法规和政策咨询。 该仲裁员拥有法学学士学位 原来的劳动仲裁机构人员非常短缺，只有4名专职仲裁员，导致每天要开庭4次。还有很多案子不能如期结案。这样大量的劳动争议案件无法及时在法院司法程序中得到解决，公民对此非常不满。 此次成立的劳动仲裁院通过公务员招录的方式录取了数名仲裁员，均为法学本科学历，且均通过了国家统一司法考试。 劳动仲裁公民可以参加。 在50平方米的仲裁庭内，增加了一个可容纳40人的旁听席，方便除当事人之外的其他人了解劳动争议的仲裁方式，监督仲裁员的仲裁过程。 这些争议应该提交仲裁法庭。 1.因员工被开除、除名、辞退、辞职、自动离职、停薪留职、“跳槽”等发生的劳动争议； 2.因签订、变更、出差、解除、终止劳动合同发生的劳动争议； 3.因工资、加班费、津贴、补贴、住房福利、医疗费、丧葬费、经济补偿金、违约金等发生的劳动争议； 4.因养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险发生的劳动争议； 5.因培训、工作时间、休息休假、女职工特殊保护、未成年工特殊保护等发生的劳动争议； 6.因企业经济性裁员、劳动关系清理、破产、出售转产、关闭转让等发生的集体劳动争议； 7.机关事业单位职工和军队无军籍人员发生的劳动争议；8.农民工追索劳动报酬，外籍人员、学徒工、佣工与雇主之间的劳动争议； 9.法律法规规定的其他劳动争议。