大陆、香港和台湾劳动法规比较：休假篇

随着贸易的全球化，我们必须了解不同的劳动法律法规，无论是对企业还是对员工。 海峡两岸三地对劳动法规的称呼不同。在mainland China，主要的法律规范是《中国人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)及其配套法规；在香港称为《雇佣条例》及其配套法规；在台湾省是《劳动基准法》及其配套法规。 法规的适用范围 《劳动法》 : 1.中华人民共和国境内的企业和个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者； 2.国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 这里有一个不明确的问题，就是这个法律是否适用于在中国就业的外国人。如果是，那么很多地方法规规定在中国就业的外国人不参加社会保险，这和《劳动法》是冲突的。如果没有，则与《劳动法》中所述的范围不一致。 《雇佣条例》 : 所有员工，但不包括以下人员： 1.作为雇主家庭成员并与雇主生活在一起的雇员； 2.《往香港以外地区就业合约条例》中定义的员工； 3.根据《商船（海员）条例》所提述的船员协议服务的人，或不在香港注册船舶上服务的人； 4.根据《学徒制度条例》登记的学徒，但《雇佣条例》中的一些规定仍然适用。 《劳动基准法》 适用于以下行业的工人和雇主： 1.农业、林业、渔业和畜牧业； 2.采矿和土石方开采； 3.制造业； 4.建筑行业； 5.水电和天然气行业； 6.运输、仓储和通信业； 7.大众传播业； 8.其它经中央主管机关指定之事业。 不包括金融保险、航空等。据说台湾省主管部门已经指定这两个行业纳入。 工作时间与休息休假的异同 大陆： (一)劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。1995年国务院规定，企业最迟从1997年5月1日起每周工作40小时。 (2) 《劳动法》规定劳动者每周至少休息一天。自1995年5月1日起，国务院规定周六、周日为周末。 (3)全年共有10个法定节假日：春节(3天)、五一(3天)、国庆(3天)、元旦(1天)。另外“三八”节(女职工半天)。 (4)带薪(或部分带薪)假：年假、探亲假。《劳动法》未规定年假天数。广东省当地规定，年假从5天到14天不等，视公司年限而定。 香港： (1)仅适用于受雇于工业的年轻人(15 -18岁):每天不超过8小时。 (2)根据连续性合约受雇的雇员有权每七天享有不少于一天的休息日。 (3)法定节假日共12天：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、五一(1天)、端午节(1天)、香港特别行政区成立纪念日(7月1日，1天)、中秋节次日(1天)、重阳节(1天)、国庆节。 (4)年假从7天到14天不等，视工龄(工龄)而定。 台湾省： (一)劳动者每日正常工作时间每周不得超过48小时； (2)每7天至少休息一天，作为例假。 (3)全年法定节假日14个以上：元旦(1天)、春节(5天左右，政府每年公布的天数)、清明节(1天)、儿童节(4月5日)、五一(1天)、中秋节(1天)、双十节(1天)、光复节(1天)。 (4)特别假(年假)从7天到30天不等，取决于秘书的年龄。