跨退休年龄合同是否有效

现在“跳槽”的教授越来越多，“跳槽”的教授会和新的大学约定服务期。但实际上，很多服务期会超过60岁的退休年龄。跨越退休年龄的服务合同法律效力如何？日前，华东政法大学劳动法服务中心、律师事务研究所召开专题研讨会。

很多正教授都超过50岁了。现实中，大学同意引进教授时，大多规定10年的服务期，而聘用合同是每两三年签一次。很多教授觉得作为高级知识分子延迟几年退休没问题，但是真的到了退休年龄怎么办？这个问题正在出现。

在被雇佣者眼中，服务期等于雇佣期。但专家在讨论中指出，聘用期和服务期是两个概念，服务期属于用人单位单方要求受聘人为本单位服务的权利，单位可以放弃。用人单位放弃剩余服务期要求的，可以解除劳动合同，但用人单位不得要求劳动者返还已经获得的福利待遇。

教授聘期届满继续工作但不续约怎么办？劳动法专家董教授说，目前，不同地区对此有不同意见。部分地区认定为自动形成新的雇佣关系，部分地区认定为形成新的一年雇佣关系。他建议尽快统一认识。

如果约定的聘用合同期限超过退休年龄，合同效力如何？学术界还很难做到统一。张驰等民法教授认为，退休是合法的，退休后教授与学校之间不可能再有劳动关系，而只能是雇佣关系。其他专家认为，办理退休手续不应影响聘用合同的履行。