补休代替加班工资违法

在上海某单位工作的王先生，近日拿着一叠200多天的补休单来到本报，讲述了自己在单位遭遇的不公平待遇：他在现单位工作了近10年，由于日常工作多，这10年里晚上加班成了家常便饭，连国家法定节假日也不例外。去年考虑到可能来不及多请假，他向单位提出更改加班工资，单位不同意，还是发了补休。他认为自己的权益受到了损害。事实上，以补休代替加班费已经不是个别现象，目前在上海已经普遍存在。 徐汇区劳动部门曾接到一位女士的投诉电话，反映她离开原单位时，原单位只以很便宜的价格买了她多年积累的补休单。那么，员工的加班工资可以用补休来代替吗？市劳动部门相关负责人明确回答，休息日除外。这位人士指出，《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。一是工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以员工遇到第一种和第三种情况，用补休代替加班费是违法的。市劳动部门表示，根据《劳动法》，加班工资应该高于平时正常工作。给补休只能体现加班工资和正常工作工资相等。显然，非休息日加班，用补休代替加班费，损害了员工的利益。