大学生实习索要工资引争议 律师建议先签协议

大学生实习该不该拿工资？近日，浙江大学应届毕业生张(音译)在杭州一家企业实习，实习一个多月，工资一分钱没拿到。为解决食宿问题，他向企业索要实习工资，双方发生争执。针对记者的询问，省劳动和社会保障厅负责人认为《劳动法》规定劳动者享有平等的就业和择业权利。实习生也是“劳动者”，应该享有包括“获得劳动报酬”在内的法律规定的权利。他们应该得到报酬。

大学生：要求工资合理。

记者在采访中发现，像张这样为了工资而实习的大学生并不少。很多大学生认为自己实习期间很努力，多多少少为公司创造了效益。工资不多，但是拿到工资是理所当然的。

同时他们也表示，面对实习供不应求的现实，没有实习工资只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会求助。他们唯一能做的就是在自己的岗位上好好表现。

企业：用实习生有风险。

杭州一家电脑公司每年都招实习生。该负责人认为，现在找实习的大学生很多。公司能给他们提供各种软硬件条件就不错了，基本上不会给他们报酬。他认为，很多实习生只有理论知识，动手能力差。在一定程度上，他们既能为公司创造利润，又能占用公司有限的资源。所以公司使用实习生存在很大的风险。

记者了解到，相当一部分企业的心态和思路与该公司类似。

律师：

最好提前签个协议。

虽然劳动部门有人认为实习生也是“劳动者”，应该享有“获得报酬”、“接受职业技能培训”等法律规定的劳动权利。但记者也了解到，法务部有人认为，实习就是实习，否则就是兼职。两者性质完全不同，只能做兼职有报酬。为了避免纠纷，双方最好提前就是否支付工资做出约定，这样实习结束时双方就不会发生纠纷。

记者了解到，一些管理规范的企业有专门针对实习生的实习工资或实习补贴。实习期间，学生的食宿问题可以依靠这些补助来解决。有些单位还会根据实习生的工作表现给一定数额的奖金。