用法律武器向“只加班不加薪”开战

针对劳动者普遍关心的加班工资如何计算的问题，日前，江西省劳动和社会保障厅向用人单位发出警示，春节期间加班工资按照不低于加班工资的300%支付。初四到初七加班，没有补休的，至少要支付200%的加班费。对于拒不支付加班工资或者不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报。

事实上，几乎每年都有媒体报道这样的新闻：在劳动和社会保障部门关注加班费的同时，“用人单位节假日不支付加班费”的现象仍然相当普遍。加班工资和饭碗之间要二选一已经是公开的秘密了。害怕失业，不认真，成了劳动者无奈的选择。

为什么节假日加班费像烫手山芋？笔者认为，造成这一现实的根本原因在于监督和惩罚制度的缺失。用人单位承担不支付加班工资风险的违法成本只是全额支付加班工资并在被查处后追加部分罚款的处罚；而工人索要加班费的后果，很可能就是丢掉一份工作。试想，当用人单位的违规成本小于处罚成本时，必然导致用人单位违规的恶性循环。

要改变讨要加班费的尴尬局面，劳动和社会保障部门不能满足于发出警告，执法监管要及时跟进，因为执法部门有义务也有能力对节假日加班费“严肃处理”。作为法律的执法责任，即使没有人举报，劳动监察部门也应该进行检查，及时纠正发现的问题，对那些违反劳动法的企业进行“重罚”。

因此，维护劳动者权益，政府职能部门确实应该依靠“看得见的手”来规范节假日加班工资制度。比如职能部门可以要求用人单位在规定时间内向劳动者支付节假日加班工资。用人单位不及时支付加班费或拒不支付的，应依据《劳动法》等相关法律追究或进入司法程序，用法律武器向“只加班不加薪”的无理要求发动战争。总之，只有职能部门依法监管加班费的支付，才能避免加班费成为“水中之月”。